I. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений на 2026-2029 годы (далее - Договор) заключен с
целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию
необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения
стабильной и эффективной деятельности учреждения разработан в соответствии с:
Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового
кодекса Российской Федерации» (начало действия документа – 07.04.2025г.); Федеральным
законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации» (начало действия документа – 11.08.2025г.); Федеральным законом от 07.04.2025
№ 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»
(начало действия документа – 01.09.2025г.); Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (начало действия документа –
01.09.2025г.); Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы» (начало действия документа – 01.09.2025г.);
Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н «Об утверждении учетной формы № 315-1/у
«Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате
несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы № 316-1/у
«Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в
результате несчастного случая на производстве» (начало действия документа – 01.09.2025г.);
разъяснением Минздрава России от 07.05.2025 № 30-7/3050472-5688 «О порядке обязательного
психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников»; Приказ
Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (начало действия документа – 01.09.2025г.).
1.2.
Договор - правовой акт, основанный на Трудовом кодексе Российской Федерации
(далее – ТК РФ), Федеральных законах от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»), от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании»
Отраслевом соглашении по образовательным организациям, входящим в систему
образования Свердловской области (далее – Областное отраслевое соглашение), городским
соглашением
между
Администрации
города
Екатеринбурга
и
организацией
профессионального союза работников народного образования и науки РФ по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (далее — Соглашение).
1.3.
Сторонами Договора (далее – Стороны) являются:
1.3.1. работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников МБДОУ – детский сад №121 в лице избранного представителя от
трудового коллектива (далее – ИП работников).
1.3.2. работодатель – образовательное учреждение в лице полномочного представителя –
заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому развитию воспитанников № 121 (далее – Руководитель),
действующего на основании Устава.
1.4. Стороны согласились с тем, что:
1.4.1. Договор является основным документом социального партнерства, регулирующим

социально-трудовые отношения и признают заключение Договора в учреждении важнейшим
условием для развития социального партнерства.
1.4.2. Представители работников и работодателя участвуют в коллективных переговорах по
подготовке, заключению или изменению Договора и имеют право проявить инициативу по
проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале
коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных
дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения
коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в
работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
1.4.3. Гарантии и компенсации для лиц, участвующих в коллективных переговорах,
подготовке проекта коллективного договора:
- Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта Договора
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
- Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.
Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей
стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
- Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
1.4.4. Договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права и Соглашением. Если такие условия включены в Договор или
трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
1.4.5. Работодатель и работники могут заключать иные соглашения в соответствии с ч. 10 ст.
45 ТК РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий
только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление
их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.4.6. Положения Соглашения и Договора, улучшающие положение работников,
применяются с даты, предусмотренной Соглашением и Договором.
1.4.7. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое
регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с
регулированием, предусмотренным Договором, применяются с даты вступления их в силу.
1.4.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения на основе взаимной договоренности.
При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Договора,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров с перечнем конкретных изменений или дополнений в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и Договора. После получения

соответствующего предложения одной из сторон переговоры сторон должны быть
проведены в течение одного месяца.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются дополнениями и
изменениями к Договору, которые является неотъемлемой частью Договора и доводятся до
сведения работников учреждения.
1.4.9. Стороны социального партнерства обязаны выполнять решения по вопросам,
включенным в Договор и принимать конкретные решения, направленные на своевременное
выполнение достигнутых договоренностей.
1.4.10. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.4.11. В январе каждого календарного года администрация и избранный представитель от
трудового коллектива отчитываются перед коллективом о выполнении своих обязательств.
1.4.12. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную
регистрацию в Департамент по труду и занятости населения Свердловской области,
содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Департамент по труду).
1.4.13. Договор составлен в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
один экземпляр – Руководителю, один – избранному представителю от трудового
коллектива, один – Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области.
1.4.14. Текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в
течение 7 дней после его подписания, а также знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись. Избранный представитель от трудового коллектива обязуется
разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.
Текст Договора, а также изменений и дополнений к нему, размещается на официальном
сайте учреждения.
1.4.15. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами социального
партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. (ст. 51 ТК РФ)
1.5. Договор (ст. 43 ТК РФ):
1.5.1. заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами;
1.5.2. действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения, в
том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству;
1.5.3. сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения
типа муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем организации;
1.5.4. сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
при смене формы собственности организации;
1.5.5. при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет;
1.5.6. при ликвидации организации Договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.5.7. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся
неотъемлемой частью Договора;

1.6. В случае если Стороны не заключили новый Договор на последующий период,
они принимают решение о продлении действия коллективного договора.
II.

Развитие социального партнерства и участие
работников в управлении учреждением

2.1. В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:
2.1.1.
Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные Договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
учреждением, принципов законности, демократии, информационной открытости и учёта
общественного мнения, в том числе с участием председателя первичной профсоюзной
организации.
2.1.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и
другим социально- значимым вопросам.
2.1.4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
2.1.5. Обеспечивать представителям Сторон возможность участия в рассмотрении вопросов,
не включённых в Договор, но представляющих взаимный интерес.
2.1.6. Совместно вести работу по созданию положительного микроклимата в учреждении.
2.1.7. Способствовать обеспечению реализации права участия председателя первичной
профсоюзной организации в работе Общего собрания работников, комиссий, деятельность
которых связана с рассмотрением вопросов, касающихся социально-трудовых и
экономических прав работников учреждений
(комиссии
по
распределению
стимулирующих выплат,
охране труда, расследованию несчастных случаев, трудовым
спорам, проведению СОУТ, и т.д.), в том числе, по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы
работников. (п.3.15 ГС)
2.1.8. Основными формами участия работников в управлении учреждением являются (ст. 53
ТК РФ):
учет мнения Общего собрания работников в случаях, предусмотренных
Договором, соглашениями;
проведение представителем Общего собрания работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений
по ее совершенствованию;
обсуждение Общим собранием работников планов социально-экономического
развития учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- иные
формы, определенные учредительными документами

учреждения,

Договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.1.8. Избранный представитель от трудового коллектива (или председатель первичной
профсоюзной организации) имеет
право получать от работодателя информацию по вопросам (ст. 53 ТК РФ):
- реорганизации или ликвидации учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, учредительными
документами учреждения, Договором, соглашениями.
Председатель первичной профсоюзной организации имеет право также вносить по этим
вопросам в органы управления учреждением соответствующие предложения и участвовать в
заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
2.1.9. Решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий
оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и
стимулирующих выплат работникам учреждения принимаются совместно с избранным
представителем от трудового коллектива (или председателя первичной профсоюзной
организации); аттестация работников на соответствие занимаемой должности, проводится
при участии избранного представителя от трудового коллектива (или председателя
первичной профсоюзной организации) в составе аттестационной комиссии.
2.2. В целях контроля за выполнением Договора:
2.2.1. Стороны на равноправной основе создают комиссию по регулированию социальнотрудовых споров, принимают положение о комиссии и определяют порядок ее работы
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого
информацию.
2.2.2. Стороны пришли к договоренности, что в период действия Договора, возникающие
разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 30- дневный срок.
2.2.3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора
решаются комиссией.
2.2.4. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования трудовым коллективом крайней меры их разрешения забастовки.
2.3. Стороны договорились, что работодатель запрашивает мотивированное мнение
избранного представителя
от трудового коллектива (или председателя первичной
профсоюзной организации) при:
- принятии локальных нормативных актов, предусмотренных Договором (ст. 8 ТК РФ);
- утверждении должностных инструкций работников;
- введении и отмене режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
- привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3
ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- установлении режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ);
- разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК
РФ);

- предоставлении перерыва для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);
- установлении размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
- привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не
предусмотренных ч.2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);
- установлении дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116
ТК РФ);
- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);
- утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установлении системы оплаты труда (должностной оклад, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования
(ст. 135 ТК РФ);

- утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- установлении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введении и применении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- применении дисциплинарных взысканий и их снятии (ст.ст.193, 194 ТК РФ);
- определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении
квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- разработке правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 214 ТК РФ);
- установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);
- составлении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков;
- принятии локально-нормативных актов, касающихся трудовых и социально-экономических
прав и интересов, дополнительно предусмотренных в Договоре:
-Правила внутреннего трудового распорядка работников (Приложение № 1);
-Положение о порядке предоставления материальной помощи работникам (Приложение
№ 2);
- Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
(приложение № 3);
- Положение о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам (приложение № 5).
2.4. Порядок учета мнения председателя первичной профсоюзной организации при принятии
локальных актов и расторжении трудового договора по инициативе работодателя

происходит в соответствии со ст.ст.372, 373 ТК РФ.
2.5.
Работодатель:
2.5.1. Осуществляет награждение работников, выдвижение кандидатур на почетные звания с
учетом мнения Общего собрания работников и избранного представителя от трудового
коллектива (или председателя первичной профсоюзной организации).
2.5.2. Обеспечивает условия избранному представителю от трудового коллектива (или
председателю первичной профсоюзной организации) для осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства.
2.5.3. Заблаговременно информирует и учитывает мнение избранного представителя от
трудового коллектива (или председателя
первичной профсоюзной организации) и
положения настоящего Договора при подготовке и принятии приказов, распоряжений,
касающихся изменений условий и оплаты труда, распределения выплат стимулирующего и
компенсационного характера, премирования и других социально-экономических прав,
затрагивающих права и интересы работников, а также относящихся к деятельности
учреждения в целом.
2.5.4. Принимает меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых
споров, используя для этой цели механизм социального партнерства.
2.5.5.
Обеспечивает участие избранного представителя от трудового коллектива (или
председателя первичной профсоюзной организации) работников при проведении аттестации
педагогических работников образовательной организации на соответствие занимаемой
должности.
2.6. Избранный представитель
от трудового коллектива (или председатель первичной
профсоюзной организации):
2.6.1. выступает инициатором заключения Договора в учреждении;
2.6.2. разрабатывает предложения для включения в Договор;
2.6.3. осуществляет контроль за выполнением Договора;
2.6.4.
обеспечивает представительство на советах учреждения и защиту социальнотрудовых прав и интересов работников в комиссиях учреждения, в том числе при разработке
и согласовании проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих
социально- трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, в том
числе в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий;
2.6.5. использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе учреждения;
2.6.6. содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении работодателем обязательств, включенных в Договор;
2.6.7. осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора;
2.6.8. обеспечивает обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по его совершенствованию, разработке планов социально-экономического
развития.
2.6.9. Представляет и защищает права и интересы работников по социально-трудовым и
экономическим вопросам в соответствии с Договором, Соглашением.
2.6.10. Не организует проведение забастовок и иных акций протеста в отношении
социальных партнеров в период действия Договора при условии выполнения взаимных
обязательств.

III.Трудовые отношения

3.1.
Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают права работников на соблюдение работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, содействуют
предупреждению, выявлению и устранению нарушений социально - трудовых прав
работников учреждения.
3.1.2. Обеспечивают проведение государственной политики в области занятости,
подготовки, повышения квалификации работников, переподготовки и опережающего
профессионального обучения высвобождаемых работников.
3.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового
договора, заключенного в письменной форме.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, условий ее выполнения, или по соглашению Сторон с
категориями работников, указанных в статьи 59 ТК РФ.

3.2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, учетом примерной формы трудового договора с
работником муниципального учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2018-2025 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации) и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально- трудовых отношений.
3.2.3. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, Договора, Устава и иных
локальных актов учреждения.
3.2.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, настоящим Договором, отраслевыми
Соглашениями являются недействительными и не могут применяться.
3.2.5. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых
отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта», обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудовых договоров, в которых конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда,
как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной

платы);
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
учреждении показателей и критериев.
3.2.6.
Работодатель своевременно уведомляет работников в письменной форме о
предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка
условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременно заключает
дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора.
3.2.7.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового
договора с работником.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, а также
иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3.3.3. Прием на работу оформить трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3.3.4.
Допускать изменения по инициативе работодателя определенных сторонами
условий трудового договора, если они не могут быть сохранены, только по согласованию с
выборным профсоюзным органом (или избранным представителем
от трудового
коллектива).
3.3.5.
Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7
ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
3.3.6.
Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Свердловской области,
при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера выплат стимулирующего характера, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда.
3.3.7.
При принятии решения по сокращению численности или штата работников
учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, информировать
избранного представителя
от трудового коллектива (или председатель первичной
профсоюзной организации) не менее чем за 2 месяца, а также информировать Комитет по
труду не позднее, чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения

работников учреждения, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по
высвобождению работников. При этом увольнение считается массовым в следующих
случаях:
-ликвидация образовательного учреждения с численностью работников 15 и более человек.
3.3.7.1. увольнение 10 и более процентов списочного состава работников в течение 90
календарных дней.
3.3.8. Не допускать:
3.3.8.1. увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ);
3.3.8.2. увольнения работников, являющихся членами профсоюза, без соблюдения
процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
3.3.8.3. расторжения трудового договора по инициативе Работодателя с беременными
женщинами, за исключением случаев ликвидации образовательного учреждения (ст.261 ТК
РФ);
-расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или ребенка в возрасте до шестнадцати лет - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте
до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если
другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса);
3.3.8.4. увольнения работников предпенсионного возраста (за пять лет до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – с обязательным
уведомлением об этом территориальных органов занятости и городской организации
профсоюза образования не менее, чем за 2 месяца (ч.8 ст.8.7 ОС - рекомендация);
3.4. расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

3.5. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественным
правом на оставление на работе, помимо условий, предусмотренных ст.179 ТК РФ,
обладают: работники предпенсионного возраста (не более чем за пять лет до пенсии);
-педагогические работники;
- не более чем за год до назначения досрочной трудовой пенсии;
- семейные - если оба супруга работают в образовательных учреждениях;
работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях по
профилю работы, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
3.6.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения и должностной инструкцией. Привлечение работников

учреждения к выполнению таких работ допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.7.
Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
3.8.
Стороны согласились с тем, что в целях повышения престижа педагогических
профессий работники принимают участие во всероссийских, региональных и
муниципальных конкурсах профессионального мастерства среди педагогических и других
работников.

IV.

Дополнительное профессиональное образование.
Аттестация педагогических работников
4.
Стороны отмечают, что:
4.1.
Аттестация
кандидатов
на
должность
руководителей
образовательных
организаций и педагогических работников проводится в соответствии с частью 4 статьи 51
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» (далее - Порядок аттестации),
а
также нормативными правовыми
актами Департамента образования, нормативными актами учредителей муниципальных
образовательных организаций и областным отраслевым Соглашением.
4.2.
Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности за счет средств работодателя.
4.3.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.4.
Работодатель по согласованию с избранным представителем
от трудового
коллектива (или председатель первичной профсоюзной организации) определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
содействует работникам, желающим повысить квалификацию в прохождении переобучения
для нужд учреждения.
4.5.
В случае отказа аттестационной комиссии Департамента образования в
установлении высшей квалификационной категории по результатам аттестации
педагогический работник вправе подать заявление о проведении аттестации в целях
установления первой квалификационной категории в установленном порядке.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
первую
или
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в
том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический
работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории по другой
должности.
4.6.
Работодатель обязуется:
4.6.1.
Создавать условия для повышения квалификации педагогических работников.

Педагогический работник, не имеющий квалификационной категории, не вправе
отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой
должности, кроме случаев, предусмотренных п. 22 Порядка проведения аттестации.
4.7.
Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности по
основному месту работы, может не проходить ее повторно по месту совместительства при
условии, если должности совпадают по своему профилю.
4.8.
Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с
работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам
аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
4.9.
Если работодателем будет принято решение о расторжении трудового договора с
педагогическим работником согласно п. 4.7. Договора, то трудовым законодательством
установлены следующие основные гарантии работников:
увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК
РФ);
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК
РФ);
результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя,
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации в судебном порядке.
4.10. График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается
письменно с избранным представителем от трудового коллектива (или председателем
первичной профсоюзной).
Текст представления на работника, в аттестационную комиссию также согласовывается с
4.6.2.

ним. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического
работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель общего собрания работников учреждения.
Аттестационная комиссия обязана уведомлять председателя первичной профсоюзной
организации о дате проведения аттестации педагогических работников.
4.11.
В целях рационального использования потенциала педагогических кадров
квалификационные категории, имеющиеся у них, сохраняются в течение срока их действия
во всех образовательных организациях Свердловской области, в том числе:
при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные программы.
Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся
квалификационной категории принимает работодатель по согласованию с избранным
представителем от трудового коллектива (или председателем первичной профсоюзной
организации) на основании письменного заявления работника в соответствии с
установленными в Договоре условиями оплаты труда работника с учетом имеющейся
квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, последний может обратиться в
комиссию по трудовым спорам, созданную в образовательной организации, с просьбой о
разрешении конфликта.
4.12.
Работодатель обеспечивает за счет средств учреждения участие работников в
аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия
работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену занятий,
компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места
проживания работника, создает условия для подготовки электронного портфолио и
видеозаписи занятия).
4.13.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации) по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
V. Оплата труда
5.1.
Стороны совместно способствуют совершенствованию условий труда и системы
оплаты труда.
5.2. При регулировании вопросов оплаты труда работников учреждений Стороны исходят
из того, что порядок и условия оплаты труда работников учреждений регулируются в
учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными
актами Российской Федерации, Свердловской области и города Екатеринбурга с учетом:
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
очередной год;

правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлениях от 28.06.2018 № 26-п, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П;
размера минимальной заработной платы в Свердловской области, установленного
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области.
5.3. Стороны признают необходимость:
- разработки и внедрения на локальном уровне системы оплаты труда, включающих четкие,
понятные критерии и показатели качества и количества эффективности деятельности
работника, связанные с показателями эффективности деятельности учреждения в целом, а
также качеством оказываемых им услуг;

- присутствия в Положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах
учреждения, устанавливающих систему оплаты труда минимальных окладов (ставок) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), а также
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.4. Стороны считают необходимым:
5.4.1.
Проводить совместно мониторинг средней заработной платы работников
учреждения, соотношение величин в структуре заработной платы, соотношение средней
заработной платы руководителя, его заместителей к средней заработной плате других
работников учреждения. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его
представления определяются сторонами. По итогам мониторинга разрабатывать
предложения и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда, нормированию
труда.
5.4.2.
Совершенствовать критерии оценки качества работы всех категорий работников
учреждения для определения размера стимулирующих выплат.
5.4.3. В целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников на
Общем собрании работников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре
заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах.
5.5. Работодатель
5.5.1.
Разрабатывает и принимает по согласованию с избранным представителем от
трудового коллектива (или профсоюзным комитетом) Положение об оплате труда
работников учреждения, утверждаемое в порядке, установленном трудовым
законодательством для принятия локальных нормативных актов.
5.5.2.
Предусматривает в Положении об оплате труда работников учреждения
регулирование вопросов оплаты труда с учётом:
- принятых федеральных, региональных, муниципальных нормативных правовых актов о
системе оплаты труда, Соглашений;
- размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя из требований
ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
- Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров

тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении
размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего
характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации);
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или избранного
представителя от трудового коллектива;
- создания условий для поощрения работников в зависимости от активного участия в
управлении образовательным учреждением, общественной жизни и их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская
установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с
одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на
увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
не допуская определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников учреждения;

возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к
достижению доли условно постоянной части заработной платы работников в виде окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы в структуре их заработной платы;
продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации;
- обеспечения поддержки молодых педагогических кадров определяя механизмы

стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет педагогической работы.
5.5.3.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы
в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитывает
следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или избранным
представителем от трудового коллектива (принцип прозрачности).
Для обеспечения уровня реального содержания заработной платы работнику производит
индексацию заработной платы в связи с увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату
труда, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работников (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.6.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены,
снижены и (или) ухудшены без обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или государственной
экспертизы условий труда (ст.147 ТК РФ).
5.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) осуществляется в
повышенном размере - 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час
работы работника в ночное время.
5.8. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей: и другими видами работ, не входящими в
прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, относить к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат
компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных образовательных
организациях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.
Работодатель имеет право вменять работникам дополнительные виды работ, не входящие в

круг их прямых обязанностей, с письменного согласия работника за дополнительную плату.
Перечень и размеры выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника, а также порядок их установления определяются руководителем
учреждения с учетом мнения профкома или избранным представителем от трудового
коллектива.
5.9.
Размеры доплат работникам, избранным председателями первичных профсоюзных
организаций, устанавливается в зависимости от размера первичной профсоюзной
организации и эффективности ее работы на основании Постановления президиума «О
рекомендациях по установлению доплат председателям первичных профсоюзных
организаций».
5.10.
Размеры доплат работникам уполномоченным по охране труда устанавливается в
размере 15 % от должностного оклада за организацию работы в рамках управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
5.11. Стимулирующие выплаты работникам распределяются по результатам труда (в т.ч.
премии) Комиссией по распределению стимулирующих выплат, в состав которой входят
представители администрации, председатель профсоюзной организации и избранный
представитель Общего собрания работников. Порядок рассмотрения комиссией учреждения
вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. В
целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации.
5.12. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется
индивидуально для каждого работника.
5.13. Руководитель обеспечивает гласность и прозрачность итогов мониторинга.
Порядок рассмотрения вопросов о стимулировании работников, выделении материальной
помощи, премий устанавливаются в соответствующих разделах Положения об оплате труда.
5.14. Приказы об установлении стимулирующих выплат (в т.ч. премий) издаются с учетом
мнения избранного представителя от трудового коллектива (или профсоюза)
в
соответствии ст. 372 ТК РФ.
5.15.
Работодателям с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации сохранять работнику оплату труда с учетом имевшейся ранее
квалификационной категорией в следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не менее чем на два года;
не менее чем за один год - до наступления права для назначения страховой пенсии по
старости;
не
менее чем на 1 год - по окончании длительной болезни, д л и т е л ь н о г о
отпуска, предоставляемого на срок до одного года. Конкретный срок, на который оплата
труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории.
5.16. Устанавливать работнику оплату труда в соответствии с имевшейся ранее
квалификационной категорией в случае истечения срока действия квалификационной
категории педагогических работников в период:
- составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;
5.17.
Сохранять за педагогическими работниками оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории в случае истечения срока ее действия после подачи им
заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об

установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
5.18. Почасовая оплата труда воспитателей и других педагогических работников
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической работы на общих основаниях в соответствии с тарификацией.
5.19.
Оплата труда педагогических работников учреждения производится за работу в
период (периоды) отмены образовательной деятельности воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и в другие периоды (в том числе
по вине работодателя), из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу периодов, при условии если работник привлекается к работе, и в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, если работник к работе не привлекается.
VI. Заработная плата

6.1. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени, установленную ТК РФ и иными нормативными и
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством.
6.2.
Работодатель обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с
действующим трудовым законодательством, соглашениями, Договором и трудовыми
договорами.
6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 22 числа - выплата за
первую половину текущего месяца; 7 числа - выплата за вторую половину прошедшего
месяца. Выплата заработной платы производится в денежной форме.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата за первую половину
месяца начисляется и выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6.4. Работодатель обеспечивает своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
6.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.6.
Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы»
6.7.
Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях

заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об
основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст. 136 ТК РФ).
6.8.
Выплата заработной платы и других видов выплат работнику производится путем
перечисления на счета, открытые работником в кредитной организации.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Работодатель обязуется провести организационную работу по открытию работниками
лицевых счетов в кредитной организации на наиболее выгодных для работников условиях
6.9.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Принуждение к труду во время приостановки
работы запрещается.
6.10.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. (ст.236 ТК РФ)
6.11.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
Договора, регионального или территориального соглашения по вине работодателя или
органов власти, а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ заработная плата сохраняется в полном размере.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения и главный бухгалтер.
6.12.
Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со ст.157 ТК РФ.
6.13.
Работодатель осуществляет полную и своевременную уплату налогов и
перечисление взносов в государственные внебюджетные фонды, не допускают образования
задолженности по заработной плате.
6.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
6.14.1. Избранный представитель от трудового коллектива (или Председатель
профсоюзного комитета) :
осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, в том

числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды.
6.14.2.
осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда стимулирования, фонда экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
6.14.3.
осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплатой.
6.14.4. участвует в работе комиссий учреждения по распределению стимулирующих
выплат, премий, тарификации.
VII. Рабочее время и время отдыха
7.1.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из
того, что продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком
сменности, утвержденным работодателем, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
7.2.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
7.3.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
7.4.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
7.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация (или избранный представитель от
трудового коллектива) обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка
в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а
также Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
7.6.
По соглашению между работником и Работодателем может устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни,
а также нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью,
допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации, с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или
избранного представителя от трудового коллектива) .
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
7.7.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
7.8.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.9.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка:
7.9.1. Работодатель с учетом мнения избранного представителя от трудового коллектива(или
профкома) утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.9.2. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
7.9.3. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении
путевки на санаторно-курортное лечение в санаторий.
7.9.4.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
7.9.5.
Отзыв работника из отпуска осуществляется приказом по учреждению с
письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

7.9.6. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
7.9.7. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и с учетом мнения избранного представителя от трудового коллектива (или
профкома).

7.9.8. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет.
7.9.9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ.
7.9.10. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в случае, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
7.9.11. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом
(ст. 286 ТК РФ).
7.9.12. Работникам, условия труда которых по результатам проведения специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со
ст. 117 ТК РФ и СОУТ.
7.9.13. Педагогическим работникам организации предоставляется право на длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном Положением учреждения «О
порядке предоставления педагогическим работникам организации длительного отпуска
сроком до одного года», разработанного в соответствии с приказом Минобрнауки России от
31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
7.10.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
7.11. Стороны договорились:
7.11.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
7.11.2. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (или избранным представителем от трудового
коллектива) (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с избранным
представителем от трудового коллектива (или профсоюзным комитетом) и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (или избранным представителем от трудового
коллектива).
7.11.3.
На основании письменного заявления работнику предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней;
- регистрации брака – до пяти календарных дней;
- смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
7.11.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
7.11.5.
Руководителям и работникам с учетом производственных и финансовых
возможностей учреждения предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска за счет
имеющихся собственных средств:
бракосочетание самого работника – 3 календарных дня;
бракосочетание детей – 1 календарный день;
рождение ребенка - 1 календарный день;
смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - 3 календарных дня;
- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - 2 календарных дня в год в
удобное для работника время;
председателям первичных организаций профсоюза - 4 календарных дня;
один день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в
первый класс общеобразовательного учреждения;
руководителям и работникам образовательных учреждений, не пропустившим ни
одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в
течение учебного года - 2 календарных дня.
Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
либо по согласованию сторон предоставляется в иное время.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам по их письменным заявлениям либо
включаются в график отпусков.

7.11.6.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
7.18. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно.
7.19. Производственные совещания (др. мероприятия) проводятся администрацией
учреждения не чаще 1 раза в неделю с 13.15 до 14.00. Экстренные совещания и внеплановые
мероприятия (инструктажи) проводятся в любой день недели с 13.00 до 15.00.
VIII.

Социальные гарантии, льготы и компенсации

8.1. Стороны договорились:
Оказывать материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия предоставления
материальной помощи определяются Положением о порядке предоставления материальной
помощи работникам МБДОУ – детского сада № 121
8.1.1.
Производит выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня
нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением
несчастных случаев на производстве) из средств работодателя.
8.1.2.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)
возмещает его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья
дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).
8.1.3.
Сохранять за работниками средний заработок по месту работы на время
прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст.185 ТК РФ).
8.1.4.
Предоставлять гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в
соответствии со ст.186 ТК РФ.
8.1.5.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы,
на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя сохраняет за ним средний
заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в
связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной
трудоспособности либо до выздоровления работника. Представляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о работающих у него застрахованных лицах в
соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
8.1.6. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются
работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором,
Соглашением, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по

совместительству в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
8.1.7. Работодатель освобождает работников от работы для прохождения диспансеризации,
на основании их письменных заявлений с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка:
не достигших возраста сорока лет на один рабочий день один раз в три
года; достигших возраста сорока лет на один рабочий день один раз в год;
предпенсионеров (в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеров
на два рабочих дня один раз в год.
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.
Избранный представитель от трудового коллектива (или профком) осуществляет контроль за
выполнением работодателем обязанности освобождения работников от работы для
прохождения диспансеризации.
8.1.8. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
8.2. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на
основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия
в
дистанционном
режиме,
если
это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
8.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
8.3.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
8.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
8.3.6. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о поощрении грамотой,
благодарственным письмом работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
8.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении частичной
компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
8.3.8. Вести страничку на сайте образовательной организации.
IX. Охрана труда и здоровья работников
9.1. Стороны обязуются:
9.1.1.
Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности.
9.1.2.
Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда

(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ). Ежегодно разрабатывают План мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков.
9.1.3. Разрабатывают перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовывают их проведение с избранным представителем от
трудового коллектива (или первичной профсоюзной организацией). Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
9.1.4.
Осуществлять совместно с избранным представителем от трудового коллектива,
профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране
труда, а также проведения административно-общественного контроля.
9.1.5.
Создавать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда")
9.1.6.
Проводить повторный инструктаж по охране труда под подпись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
9.1.7.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
9.1.8.
Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
9.1.9. Осуществляют контроль за:
а) соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
б) предоставлением гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в учреждении;
в) обучением и проверкой знаний по охране труда работников, работодателя и его заместителей.
9.2. Работодатель:
9.2.1.
Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
9.2.2. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда.
9.2.3. Принимает меры к организации безопасного рабочего места.
9.2.4. Проводит системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков.
9.2.5. Организует разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
9.2.6. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
9.2.7. Обеспечивает:
- приобретение за счет средств организации и выдачу прошедших подтверждение
соответствия в установленном порядке средств индивидуальной защиты и смывающих
средств в соответствии с установленными нормами;

- оснащение средствами коллективной защиты.
Список профессий и должностей на получение средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, порядок и нормы их выдачи определяется согласно Приказу Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» и Приказу Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств».
9.2.9. Организует обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
9.2.10. Обеспечивает подачу декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда.
9.2.11. Обеспечивает в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Национальному календарю профилактических прививок в соответствии
с Приказом Минздрава РФ от 06.12.2021 N 1122Н.
9.2.12. Обеспечивает прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры») и психиатрических освидетельствований отдельным
категориям работников в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской
Федерации.
9.2.13. Информирует работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
9.2.14. Обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии со ст.227-231 ТК РФ;
9.2.15. Осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
9.2.16. Исключает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы,
установленные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
9.2.17. Обеспечивает образовательные организации аптечками для оказания первой помощи

работникам в комплектации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 24.05.2024 г. № 26-н «Об утверждении требований к
комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность», а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
9.2.18. Создает условия для организации отдыха и питания работников.
9.2.19.
Обеспечивает рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
9.2.20. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
специальную оценку условий труда, обучение по охране труда, обязательные медицинские
осмотры и психиатрические освидетельствования работников.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и
уточняются в ежегодном Плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней,
разработанном в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29.10.2021г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня
ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению
повышения их уровней».
9.2.21. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты работникам, проведение обязательных медицинских
осмотров в соответствии с федеральным законодательством о бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на соответствующий год.
9.2.22. Согласовывает мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья
работников, в т.ч. работников сторонних организаций с организацией, осуществляющей
производство работ (оказание услуг) на территории образовательной организации в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 22.09.2021г. № 656н «Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории,
находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».
9.2.23. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда гарантии и компенсации, установленные ст.92,117,147 ТК РФ.
9.2.24. Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
9.3. Избранный представитель от трудового коллектива (или Первичная профсоюзная
организация) обязуется:
9.3.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)

опасных условиях труда.
9.3.3. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на
производстве.
9.3.4. Проводит разъяснительную работу среди работников в образовательных организациях
по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
9.3.5. Осуществляет постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
9.3.6. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
9.3.7. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.

9.3.8.
Защищать права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам возмещения
вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе). Оказывает консультативную
помощь работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу во вредных и особых условиях труда.
9.3.9.
Контролирует реализацию права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации, либо
непосредственно на рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований охраны труда, возникших не по вине работника.
9.3.10.
Осуществляет контроль за выполнением работодателем обязанности
освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации.
9.3.11.
Ходатайствовать при необходимости перед районным комитетом о выделении
путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
X. Защита социально-трудовых прав с молодыми педагогами
10.1. Стороны совместно:
10.1.1.
Считают приоритетным следующие направления по реализации молодежной
политики в учреждении:
проведение работы с молодежью с целью привлечения, адаптации и закрепления
их в учреждении;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
привлекают молодых педагогов к активному участию в различных формах
государственно- общественного управления;
- развитие творческой и социальной активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности.
10.2. Руководитель:
10.2.1. Способствует оказанию помощи молодым специалистам в реализации их
общественно- полезных инициатив и интересов.
10.2.2. В соответствии с нормативно-правовыми документом Правительства Свердловской
области и города Екатеринбурга, а также Положением об оплате труда работников
предоставление выпускникам учреждении среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждения среднего и высшего
профессионального образования, к минимальному окладу ставке заработной платы
устанавливается стимулирующая выплата в размере 50% сроком на 2 года.

10.2.3. Способствует развитию наставничества, закреплению наставников за специалистами
на первый год их работы в учреждении, в том числе за молодыми специалистами.
Предусматривает доплату наставникам в соответствии с Положением о наставничестве.
10.2.4. Способствует повышению квалификации молодых работников, повышению
квалификации или переподготовке женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу
за ребенком.
10.2.5. Создает условия для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы.
10.2.6. При наличии финансовых средств оказывает материальную помощь:
при первом бракосочетании работника в размере не менее 500,00 рублей;
-

при рождении ребенка в размере не менее 500,00 рублей.

Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:
11.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
11.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
11.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
11.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
11.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, средства связи, электронную
почту и оргтехнику.
11.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации, а
также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
11.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе конференций, пленумов, собраний, созываемых Чкаловской районной
организацией Профсоюза.
11.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием членов профсоюзного комитета.
11.9. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до

минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
Стороны договорились:
11.10. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
11.11. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
11.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
охраны труда, социальному страхованию и других.
11.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации (ст.180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
11.14. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации (при наличии) или
избранный представитель от трудового коллектива отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
(при наличии) или избранным представителем от трудового коллектива работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были

согласованы, либо продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
1.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
1.16. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
1.17. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
1.18. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
1.19. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
1.20. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут
повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
1.21. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной
помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
1.22. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
1.23. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
XII. Контроль за выполнением Договора
12.1.
Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами Договора и их
представителями, а также Комитетом по труду.
Текущий контроль за выполнением Договора осуществляет комиссия по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в порядке,
установленном сторонами Договора.
12.2.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Договора, не предоставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных Договором, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с федеральным законом. (ст.ст.54,55 ТК РФ)
12.3. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
12.4. Споры, возникающие между Сторонами Договора при его реализации, разрешаются в
порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
XIII. Перечень приложений к Коллективному договору
Приложения к Коллективному Договору:
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию
воспитанников № 121.

Приложение № 2. Положение о порядке предоставления материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательноречевому развитию воспитанников № 121.
Приложение № 3. Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому развитию воспитанников № 121.
Приложение № 4. Соглашение по охране труда.
Приложение № 5. Положение о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по познавательно-речевому развитию воспитанников № 121 .

Приложение № 1